दिल्ली/पुणे: राष्ट्रीय महिला आयोगाने टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसला त्यांच्या सर्व 127 युनिट्समध्ये 10 किंवा त्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांसह चार आठवड्यांच्या आत स्वतंत्र अंतर्गत समित्या स्थापन करण्याचे निर्देश दिले आहेत, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता आणि कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ (प्रतिबंध, प्रतिबंध आणि निवारण) कायदा, 2013 मधील एनएसएचपीओ (2013) फर्मच्या अंमलबजावणीबाबत गंभीर चिंता व्यक्त केली आहे.राष्ट्रीय महिला आयोगाच्या (NCW) प्रमुख विजया रहाटकर यांच्या अध्यक्षतेखाली गुरुवारी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) नाशिक प्रकरणाची सुनावणी घेण्यात आली. आयोगाने फर्मची विशेष विनंती स्वीकारल्यानंतर TCS चे वरिष्ठ अधिकारी प्रत्यक्ष कार्यवाहीला उपस्थित राहिले. एनसीडब्ल्यूचे अतिरिक्त सचिव बी राधिका चक्रवर्ती, आयोगाने स्थापन केलेल्या तथ्य शोध समितीचे सदस्य आणि एनसीडब्ल्यूचे वरिष्ठ अधिकारीही सुनावणीला उपस्थित होते.कार्यवाही दरम्यान, आयोगाने नाशिक युनिटमध्ये कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता आणि PoSH अनुपालनामध्ये “पद्धतशीर तफावत” दर्शविली. उपस्थित केलेल्या मुद्द्यांमध्ये प्रवेशयोग्य स्थानिक एचआर (मानव संसाधन) पायाभूत सुविधा आणि तक्रार निवारण यंत्रणेची अनुपस्थिती, नाशिक कार्यालयासाठी समर्पित अंतर्गत समितीचा अभाव, PoSH तक्रारी दाखल करण्यासाठी योग्य यंत्रणा नसणे, अकार्यक्षम सीसीटीव्ही पायाभूत सुविधा, पर्यवेक्षकीय जबाबदारी आणि पुणे विभागाची संयुक्त जबाबदारी आणि आंतरखंडीय समिती या दोन्ही बाबींचा समावेश आहे. PoSH कायद्याच्या अंतर्गत वैधानिक आवश्यकता.एनसीडब्ल्यूचे अध्यक्ष रहाटकर यांनी सांगितले TOI, “संस्थांनी हे समजून घेतले पाहिजे की POSH कायद्याचे पालन करणे ही औपचारिकता नसून एक नैतिक, कायदेशीर आणि संस्थात्मक जबाबदारी आहे. जेव्हा तक्रारींकडे दुर्लक्ष केले जाते किंवा कामाच्या ठिकाणी संस्कृती असंवेदनशील बनते तेव्हा ते केवळ महिला कर्मचाऱ्यांनाच धोका देत नाही तर संस्थेची विश्वासार्हता, उत्पादकता आणि दीर्घकालीन वाढ देखील कमकुवत करते.”ती म्हणाली, “प्रत्येक संस्थेने एक मजबूत अंतर्गत समिती, तक्रारींचे वेळेवर निराकरण, पारदर्शकता, संवेदनशीलता आणि प्रत्येक स्तरावर कठोर जबाबदारीची खात्री करणे आवश्यक आहे. महिलांना व्यावसायिक जागांवर कधीही न ऐकलेले, असुरक्षित किंवा असमर्थित वाटू नये.’चौकशीदरम्यान उपस्थित झालेल्या चिंतेचे गांभीर्य असतानाही टीसीएसच्या कोणत्याही वरिष्ठ अधिकाऱ्याने कर्मचाऱ्यांशी थेट संवाद साधण्यासाठी नाशिक केंद्राला का भेट दिली नाही, असा सवाल आयोगाने केला.सर्व पात्र युनिट्समध्ये स्वतंत्र अंतर्गत समित्या स्थापन करण्याव्यतिरिक्त, कंपनीला सर्वसमावेशक PoSH प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करण्यास सांगितले गेले आहे, वार्षिक PoSH अहवाल संबंधित अधिकाऱ्यांना सादर करणे सुनिश्चित करा आणि चार आठवड्यांनंतर नियोजित पुढील आढावा बैठकीमध्ये संबंधित अधिकाऱ्यांची प्रत्यक्ष उपस्थिती सुनिश्चित करा.सुनावणीदरम्यान, एनसीडब्ल्यूने पुनरावृत्ती केली की संस्थांनी “करुणा, संवेदनशीलता आणि सहानुभूती” सह PoSH पीडितांशी संपर्क साधला पाहिजे. तसेच या प्रकरणातील फौजदारी कार्यवाही कायद्यानुसार स्वतंत्रपणे सुरू राहील, असे स्पष्ट केले आहे, तर आयोगाचे लक्ष PoSH कायद्याची प्रभावी अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यावर आणि महिला कर्मचाऱ्यांसाठी कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा यंत्रणा मजबूत करण्यावर राहील.या महिन्याच्या सुरुवातीला महाराष्ट्राचे मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस यांना सादर केलेल्या NCW च्या तथ्य शोध समितीच्या अहवालात नाशिकमधील TCS कार्यालयात “व्यापक लैंगिक छळ” आणि “अधिकाराचा गैरवापर” असे चिन्हांकित “विषारी कामाच्या ठिकाणी” वातावरण आढळले.राष्ट्रासाठी टाटा समूहाच्या महत्त्वपूर्ण योगदानाची कबुली देऊन आणि त्याचा आदर करून, NCW ने यावर जोर दिला की राष्ट्रीय स्तरावर प्रतिष्ठित कॉर्पोरेट संस्था आणि आदर्श म्हणून, समूहाने PoSH कायद्याच्या तरतुदींचे पालन आणि अंमलबजावणी करणे अपेक्षित होते.
Source link
Auto GoogleTranslater News
✍🏻मुख्य संपादक – सादिक शेख
